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Conseil retraite depuis 2004

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Votre politique senior
notre expertise

La fin de carrière est devenue un enjeu RH stratégique, réglementaire, humain, organisationnel. NB Consulting vous accompagne des deux côtés : l’entreprise et les salarié·es.

Premier rendez-vous

Honoraires du premier rendez-vous déductibles de toute prestation future

des salarié·es se sentent mal informés sur leurs droits à la retraite
21 %
des salarié·es pensent que leur entreprise a un rôle à jouer dans leur accompagnement retraite
3 %
relevés de carrière contiennent une erreur préjudiciable aux droits du salarié
10 %

pourquoi agir maintenant

Une obligation légale renforcée

La Loi Senior du 24 octobre 2025 impose aux entreprises de 300 salarié·es et plus la négociation triennale, l’entretien renforcé avant 60 ans et l’encadrement de la retraite progressive.

Pénalité jusqu'à 1 % de la masse salariale

Une opportunité stratégique

Les entreprises qui anticipent les fins de carrière fidélisent mieux, transmettent plus efficacement leurs compétences critiques et réduisent les tensions RH. Les salarié·es accompagné·es s’investissent jusqu’au bout.

Les bénéfices entreprise et salarié·es

POUR L'ENTREPRISE

  • Piloter les départs à horizon 3, 5 et 10 ans
  • Organiser la transmission des savoirs et compétences clés
  • Maîtriser la masse salariale, éviter un plan de départ
  • Assurer la conformité légale, réduire les risques de contentieux
  • Renforcer l'engagement des seniors et la marque employeur

POUR LES SALARIÉ·ES

  • Comprendre un système opaque et complexe
  • Connaître avec certitude sa date et son montant de pension
  • Identifier le champ des possibles et se projeter sereinement
  • Créer son parcours personnalisé de fin de carrière
  • Se sentir accompagné·e : bien-être et satisfaction au travail

Vous êtes dirigeant·e ou mandataire social ?

  • Carrières atypiques, multi-régimes, statut TNS : une stratégie sur mesure, en toute confidentialité.
Voir nos offres particuliers

Trois parcours conçus pour répondre à vos enjeux

Cliquez sur chaque offre pour découvrir le détail.

Nos formations sont certifiées Qualiopi — elles ouvrent droit au financement OPCO, sans coût net pour l’entreprise.

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Formation & Sensibilisation

Trois formats adaptés à chaque moment du parcours senior.
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QUALIOPI · OPCO · 1 JOURNÉE

Formation Cap vers le Futur

  • Dimensions technique, stratégique et psychologique
  • Sécurisation des aspects juridiques
  • Financement OPCO — sans coût net
TOUS PUBLICS · 1H30

Conférence plénière

  • Déverrouiller le sujet retraite en grand format
  • Déconstruire les idées reçues
  • Présentiel et distanciel
4 × DEMI-JOURNÉE

Ateliers thématiques

  • Sécuriser ses droits
  • Définir sa stratégie de départ
  • Construire son projet de vie
  • Se sentir bien dans la transition
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Conformité & Stratégie RH

Audit, plan d'action et pilotage de votre politique senior.
+
RH · STRATÉGIE

Pilotage de la pyramide des départs

  • Cartographie des départs à horizon 3, 5 et 10 ans
  • Identification des compétences critiques
  • Scénarios de remplacement
RH · CONFORMITÉ

Plan d'Action Seniors

  • Audit de conformité — loi du 24 octobre 2025
  • Aide à la rédaction du Plan d'Action Seniors
  • Préparation des entretiens avant 60 ans
🏅 QUALIOPI · FORMATION RH

Formation des équipes RH

  • Maîtrise des droits à la retraite
  • Risques juridiques et humains
  • Conduite des entretiens de fin de carrière
  • Financement OPCO possible
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Accompagnement individuel des collaborateurs

Un expert dédié pour chaque salarié. Du diagnostic à la liquidation.
+
SUR MESURE

Bilan retraite

  • Reconstitution intégrale des droits (tous régimes)
  • Simulation multi-scénarios
  • Rapport confidentiel remis au bénéficiaire
CLÉ EN MAIN

Assistance à la liquidation

  • Prise en charge complète des démarches
  • Contrôle de la liquidation et vérification
  • Suivi jusqu'au premier versement

Ils nous font confiance

Nous avons confié à NB Consulting les bilans individuels de 34 collaborateurs seniors. La qualité de l’accompagnement a transformé des départs souvent redoutés en transitions sereines et bien préparées.

DRH · GROUPE INDUSTRIEL

2 200 salariés, France

Ce qui nous a séduits, c’est l’approche humaine autant que technique. NB Consulting ne délivre pas un bilan, ils accompagnent une personne. La différence se ressent, du premier entretien jusqu’au départ.

RESPONSABLE RH

Groupe de communication, Paris
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Prochaine étape

La seniorité n’est pas un problème à gérer
c’est un capital à valoriser

Un premier échange pour comprendre votre situation, répondre à vos questions et décider ensemble si nous sommes faits pour travailler ensemble.

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Entretien de 30 min · Sans engagement · Honoraires déductibles de toute prestation future

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