Formation retraite en entreprise : pourquoi accompagner ses salariés en fin de carrière ?

Une formation retraite en entreprise permet aux salariés de comprendre leurs droits, d’anticiper leur départ et d’identifier les différentes possibilités de transition entre emploi et retraite. Pour l’entreprise, elle facilite le dialogue sur les fins de carrière, l’anticipation des départs et la transmission des compétences.

À quel âge pourrai-je partir ? Avec quelle pension ? Puis-je réduire progressivement mon activité ? Comment fonctionne la retraite progressive ? Ai-je intérêt à travailler plus longtemps ? Et surtout : comment préparer l’après ?

Ces questions deviennent naturellement plus présentes à mesure que la fin de carrière approche.

Y répondre de manière fiable et objective permet au collaborateur de se projeter. Et à l’entreprise de mieux anticiper.

Un salarié qui sait où il va est plus serein. Une entreprise qui sait où vont ses salariés peut mieux anticiper.

C’est tout l’objectif de CAP VERS LE FUTUR, la formation retraite développée par NB Consulting.

Pourquoi proposer une formation retraite à ses salariés ?

Préparer sa retraite ne consiste plus seulement à connaître son âge de départ et le montant estimé de sa pension.

Les salariés peuvent aujourd’hui envisager différentes trajectoires : poursuivre leur activité, réduire progressivement leur temps de travail, recourir à la retraite progressive, préparer un départ ou encore construire une nouvelle activité après la liquidation de leurs droits.

Une formation de préparation à la retraite leur permet de comprendre ces différentes possibilités, leurs conditions et leurs conséquences afin de faire des choix éclairés.

Pour l’entreprise, l’enjeu est tout aussi concret : disposer de collaborateurs mieux informés facilite les échanges sur leurs intentions, les aménagements de fin de carrière, les départs à venir et la transmission des compétences.

Former à la retraite, ce n’est pas pousser au départ. C’est sortir du flou.

Que change la loi du 24 octobre 2025 pour les fins de carrière ?

La loi du 24 octobre 2025 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés renforce la place des fins de carrière dans le dialogue social et les pratiques RH.

Entre 58 et 60 ans, la fin de carrière devient donc plus que jamais un sujet de dialogue entre le salarié et l’entreprise.

Mais pour dialoguer utilement sur la retraite, encore faut-il en maîtriser les principales règles et les dispositifs.

CAP VERS LE FUTUR répond précisément à cette obligation. La formation s’inscrit directement dans les mesures d’aménagement de fin de carrière attendues par la loi du 24 octobre 2025 : elle donne aux salariés et aux équipes RH les clés nécessaires pour aborder le maintien dans l’emploi, le temps partiel et la retraite progressive lors de l’entretien des 58-60 ans, et pour nourrir la négociation sur l’emploi des salariés expérimentés dans les entreprises de 300 salariés et plus.

Associée au bilan retraite, elle constitue l’un des deux piliers de l’accompagnement de fin de carrière que NB Consulting propose aux entreprises : la formation pour comprendre les dispositifs collectivement, le bilan retraite pour objectiver individuellement la situation de chaque salarié.

CAP VERS LE FUTUR : que contient notre formation retraite en entreprise ?

CAP VERS LE FUTUR repose sur une conviction : réussir sa retraite ne se résume ni à une date ni à un montant de pension.

Le programme permet d’aborder la transition vers la retraite dans ses différentes dimensions : techniques, stratégiques, financières et psychologiques.

Les participants acquièrent les clés nécessaires pour comprendre leurs droits, identifier leurs possibilités de départ et appréhender les principaux dispositifs de transition emploi-retraite.

Mais la formation prépare également à l’après : changement de rythme, nouveaux projets, équilibre de vie et passage d’une vie professionnelle parfois très structurante à une nouvelle étape.

Le programme vise ainsi à sécuriser les revenus de fin de carrière, réussir les transitions emploi-retraite et préparer un projet de vie dynamique.

Parce qu’une retraite réussie se prépare dans les chiffres. Mais pas seulement.

Pourquoi former également les équipes RH à la retraite ?

CAP VERS LE FUTUR peut être déployée auprès des salariés, notamment à partir de 55 ans, mais également adaptée aux DRH, RRH, équipes RH et responsables paie. Ces publics figurent d’ailleurs parmi ceux auxquels le programme est destiné.

Pour les professionnels RH, l’objectif n’est évidemment pas de devenir experts retraite.

Il est de disposer des connaissances nécessaires pour comprendre les principaux dispositifs, répondre aux premières interrogations des salariés et conduire plus sereinement les échanges relatifs aux fins de carrière.

Cette montée en compétence prend une dimension nouvelle avec les évolutions législatives de 2025.

La retraite n’est plus seulement une démarche administrative individuelle quelques mois avant le départ. Elle devient un véritable sujet RH en amont.

Formation retraite : quels bénéfices pour l’entreprise et ses salariés ?

Le bénéfice est partagé.

Le salarié comprend ses options, peut se projeter et devient davantage acteur de sa trajectoire.

L’entreprise gagne en visibilité sur les fins de carrière, peut mieux préparer les transitions et organiser la transmission des compétences.

Certains collaborateurs choisiront de partir. D’autres de poursuivre leur activité. D’autres encore préféreront aménager leur temps de travail ou opter pour une retraite progressive.

L’entreprise n’a pas à décider à leur place.

Elle a en revanche tout intérêt à leur donner accès à une information fiable permettant de construire des choix réalistes et d’engager un dialogue objectif.

La bonne information permet au salarié de décider. La visibilité permet à l’entreprise d’anticiper. C’est là que leurs intérêts se rejoignent.

CAP VERS LE FUTUR en chiffres

• + de 20 entreprises accompagnées depuis la création du programme.
• + de 1 500 salariés formés.
• 90 % de satisfaction.
• 58-60 ans : une période désormais clé pour aborder le maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagement de fin de carrière.
• 300 salariés : le seuil à partir duquel les entreprises et groupes concernés doivent engager la négociation spécifique sur l’emploi et le travail des salariés expérimentés.

Formation retraite et Qualiopi : quel financement pour l’entreprise ?

NB Consulting est un organisme de formation certifié Qualiopi. La certification a été accordée par Qualianor le 3 juin 2024.

Cette certification permet, selon les critères d’éligibilité et les règles de prise en charge applicables, de solliciter un financement par l’OPCO dont dépend l’entreprise ou par d’autres dispositifs de financement de la formation professionnelle.

CAP VERS LE FUTUR peut ainsi s’inscrire dans une politique RH d’accompagnement des salariés expérimentés, avec la possibilité de mobiliser un financement externe.

Préparer la retraite de ses salariés, c’est aussi préparer l’entreprise

Avec l’allongement des carrières, le développement des dispositifs de transition emploi-retraite et les nouvelles obligations relatives aux salariés expérimentés, la préparation des fins de carrière devient un véritable enjeu d’entreprise.

CAP VERS LE FUTUR apporte aux salariés les clés nécessaires pour comprendre et préparer leur transition et aux professionnels RH les connaissances permettant de mieux l’accompagner.

Après plus de 20 entreprises accompagnées et 1 500 salariés formés, notre conviction reste la même :

Préparer la retraite de ses salariés, ce n’est pas préparer leur départ. C’est préparer une transition réussie — pour eux comme pour l’entreprise.

FAQ — Formation retraite en entreprise

Pourquoi proposer une formation retraite à ses salariés ?

Une formation retraite permet aux salariés de comprendre leurs droits, d’identifier les différentes possibilités de fin de carrière et de préparer leur transition. Pour l’entreprise, elle facilite le dialogue, l’anticipation des départs et la transmission des compétences.

À partir de quel âge proposer une formation de préparation à la retraite ?

Il est pertinent de sensibiliser les collaborateurs plusieurs années avant leur départ. CAP VERS LE FUTUR s’adresse notamment aux salariés de plus de 55 ans, afin de leur laisser suffisamment de temps pour comprendre leurs options et construire leur trajectoire.

Que change la loi du 24 octobre 2025 pour les entreprises ?

Elle renforce le dialogue sur l’emploi des salariés expérimentés et les fins de carrière. Elle prévoit notamment une négociation spécifique dans les entreprises concernées d’au moins 300 salariés et renforce la place des questions de maintien dans l’emploi et d’aménagement de fin de carrière dans l’entretien de parcours professionnel.

Qu’est-ce que l’entretien de fin de carrière entre 58 et 60 ans ?

Lors du premier entretien de parcours professionnel organisé dans les deux années précédant le 60ᵉ anniversaire, doivent notamment être abordés le maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagement de fin de carrière, notamment le temps partiel et la retraite progressive.

Pourquoi former les RH à la retraite ?

Former les professionnels RH leur permet de mieux comprendre les règles essentielles et les dispositifs de transition emploi-retraite afin de répondre aux premières questions des salariés et de mieux accompagner les fins de carrière.

Une formation retraite peut-elle être financée par un OPCO ?

Oui, sous réserve des critères d’éligibilité et des règles de prise en charge de l’OPCO concerné. NB Consulting est un organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui permet de solliciter les financements de la formation professionnelle lorsque les conditions sont réunies.

Que comprend la formation CAP VERS LE FUTUR ?

CAP VERS LE FUTUR aborde la retraite dans ses dimensions techniques, stratégiques, financières et psychologiques, avec l’objectif de sécuriser la fin de carrière, comprendre les transitions emploi-retraite et préparer un nouveau projet de vie.