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Jean-Claude Mailly

La retraite à 60 ans, ce ne sera pas pour tout le monde

En recevant hier les partenaires sociaux à Matignon, le Premier ministre a précisé les contours du décret permettant le retour partiel de la retraite à 60 ans. Selon les hypothèses retenues par le gouvernement, la réforme pourrait toutefois concerner beaucoup moins de salariés que prévu.

C’était la promesse numéro 18 de François Hollande. Durant la campagne électorale, le candidat socialiste s’était engagé à corriger la réforme Fillon de 2010 et à ramener l’âge légal de départ à la retraite à 60 ans pour les salariés justifiant de 41 années de cotisation. Dans l’esprit de la gauche, il s’agissait de permettre à ceux qui avaient commencé à travailler dès leur majorité de mettre un terme à leur activité professionnelle. A la veille des législatives, le nouveau président de la République tient toujours à honorer cet engagement mais le contenu de cette nouvelle mesure qui sera rendue publique dans trois semaines suscite de nombreuses interrogations. En rencontrant hier les partenaires sociaux à Matignon, Jean-Marc Ayrault, le Premier ministre, a joué la carte de l’apaisement sans parvenir, toutefois, à rassurer complètement ses interlocuteurs. Initialement le décret que s’apprête à publier le gouvernement devait toucher entre 130 000 et 150 000 salariés. Au final, le périmètre de la réforme pourrait très bien se rétrécir et ne viser finalement que 100 000 personnes, soit moins d’un nouveau retraité sur six par an. Les discussions restent évidemment ouvertes et tout dépendra de la capacité des organisations syndicales à peser sur les futures discussions. Voici, point par point, les réponses aux principales questions que se posent les salariés.

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Trimestres « cotisés »

Trimestres «cotisés» ou «validés» : la différence est de taille

Hollande a promis un décret sur le retour de la retraite à 60 ans pour les salariés ayant commencé à travailler à 18 ans. Mais des syndicats craignent que de nombreux salariés en soient exclus, en différenciant trimestres « cotisés » ou « validés ».

La différence est de taille et l’ambiguïté a été un peu levée la semaine dernière. Il s’agit bien de trimestres « cotisés » et non « validés ». Ainsi, selon leur situation personnelle, tous ceux qui ont travaillé à 18 ou 19 ans ne seront pas concernés.

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La retraite, une priorité du gouvernement (FO)

Le secrétaire général de Force Ouvrière (FO), Jean-Claude Mailly, a indiqué mercredi qu’un des premiers dossiers sur lequel devra se pencher le nouveau gouvernement sera celui des retraites. « Un des premiers dossiers qu’on va avoir (à traiter) est celui des retraites », a-t-il dit sur France 2.

« François Hollande a pris l’engagement pendant la campagne qu’il rétablirait le droit à partir à 60 ans pour ceux qui ont la durée de cotisation » suffisante, a-t-il rappelé. Mais le départ sera-t-il possible uniquement pour ceux qui ont effectivement cotisé ou bien « les périodes de validation » – c’est-à-dire les périodes pendant lesquelles le salarié n’a pas cotisé mais qui rentrent dans le calcul de ses annuités, comme les congés parentaux ou le chômage – seront-elles aussi prises en compte, s’est-il demandé ?

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Flash Retraite

Focus sur…