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Retraites à 60 ans : ce qu’il faut retenir du nouveau décret

Le décret sur l’extension de la retraite à 60 ans a été communiqué par la ministre des affaires sociales, Marisol Touraine, mercredi 6 juin en conseil des ministres. De nombreuses tractations ont entouré l’élaboration du texte, sans remettre en cause son principe : étendre le départ à la retraite à 60 ans, dans le cadre du dispositif « carrières longues » réservé jusque là aux salariés ayant commencé à 17 ans et avant, à ceux qui commencé à 18 ou 19 ans.

Selon la porte-parole du gouvernement Najat Vallaud-Belkacem, il s’agit d’une mesure « nécessaire, indispensable, pour corriger une injustice créée par la réforme des retraites de 2010 ». Le décret entrera en application le 1er novembre.

Ce qui change :

– Les chômeurs pourront désormais cotiser deux trimestres au titre du chômage, comme s’ils avaient travaillé. Jusqu’ici, ils ne pouvaient que « valider » ces deux trimestres dans le dispositif « carrières longues ». Cette extension bénéficie aux seniors chômeurs de longue durée, à qui il manque un ou deux trimestres pour partir en retraite anticipée.

– Les mères pourront également cotiser deux trimestres supplémentaires au titre de la maternité. Jusqu’ici, elles ne pouvaient faire valoir que quatre trimestres au titre de la maternité ou de la maladie. Cette mesure permet aux femmes qui ont trois enfants ou plus, ou qui ont connu des arrêts maladie longue durée, d’être moins pénalisées qu’avant. Les femmes ne représentent actuellement qu’un quart des personnes qui partent dans le cadre du dispositif « carrières longues », rappelle « Le Monde ».

Avec son extension, 110 000 à 120 000 personnes de plus demanderont à profiter du dispositif « carrières longues » dès 2013, assure la ministre des Affaires sociales Marisol Touraine.

Coût de la réforme :

Le coût du dispositif s’élèverait à environ 1,1 milliard d’euros en 2013, les gestes en direction des chômeurs et des femmes comptant pour environ 500 millions d’euros. Ce coût devrait ensuite continuer d’augmenter pour atteindre, à l’horizon 2017, 3 milliards d’euros par an, estime « Le Monde ». En cause : le relèvement progressif de l’âge minimum légal de départ. Pour financer la mesure, le décret prévoit le relèvement de 0,2 point des taux de cotisation retraite.

@Le Nouvel Observateur

 
 

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