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Comment les stages en entreprise peuvent compter pour votre retraite

Le montant de votre indemnité de stage peut vous permettre de valider un ou plusieurs trimestres pour votre future retraite.

Les stages en entreprise, intégrés dans un cursus pédagogique, sont obligatoirement rémunérés lorsque leur durée dépasse 2 mois consécutifs. La rémunération minimum est de 436,05 euros par mois en 2012 pour un stage à temps plein (35 heures par semaine). Cette indemnité de stage ne supporte ni cotisations sociales, ni CSG, ni CRDS, mais ne donne aucun droit pour la retraite.

En revanche, si vous percevez une indemnité supérieure à ce « minimum légal », le surplus sera soumis aux cotisations sociales et peut donc vous permettre de valider un ou plusieurs trimestres pour votre retraite.

Prenons l’exemple d’un stagiaire qui perçoit une indemnité de 1.000 euros par mois. Il cotisera sur la base de 563,95 euros (1.000 – 436,05). Comme il faut avoir cotisé à hauteur de 1.844 euros pour valider un trimestre en 2012, un stage d’une durée allant jusqu’à 3 mois ne lui donnera aucun droit à la retraite (il aura en effet cotisé à hauteur de 563,95 euros pour un mois, 1.127,90 euros pour 2 mois et 1.691,85 euros pour 3 mois).

En revanche, si ce stagiaire parvient à négocier une indemnité de stage d’au moins 1.050,80 euros par mois, il cotisera sur la base de 614,75 euros par mois (1.050,80 – 436,05). Cela lui permettra de valider 1 trimestre pour trois mois de stage (614,75 x 3 = 1.844,25), 2 trimestres pour 6 mois, 3 trimestres pour 9 mois … dans la limite de 4 trimestres au titre d’une année civile.

@capital.fr

 
 

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