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Nathalie Hoestlandt

Chérèque plaide auprès de Hollande pour une réforme des retraites « systémique »

Le secrétaire général de la CFDT François Chérèque, qui a rencontré lundi François Hollande, a plaidé auprès du candidat socialiste pour une réforme des retraites « systémique » et salué sa volonté de « constitutionnaliser » le dialogue social.

M. Chérèque a demandé à M. Hollande, s’il est élu, « d’étudier tout de suite, dès après l’élection, la mise à plat de notre système de retraite pour éventuellement faire une réforme systémique », basée sur la durée de cotisations. « Il nous a dit qu’il était prêt à réfléchir », a indiqué le leader de la CFDT.

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Sarkozy propose l’exonération des charges pour l’embauche d’un sénior

Nicolas Sarkozy veut favoriser l’emploi des seniors. Il propose une exonération totale de charges pour les entreprises qui embaucheront une personne de plus de 55 ans, qu’il s’agisse d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 6 mois.

De combien sera revalorisée votre retraite complémentaire en 2012 ?

Un différend oppose le Medef et certains syndicats sur le pourcentage de revalorisation des retraites complémentaires du privé qui doit être appliqué à partir du 1er avril, a-t-on appris de sources syndicales.

La CGT a été la première à rendre public ce différend, en expliquant que le patronat était favorable à une revalorisation de seulement 1,56% des retraites des régimes Agirc (cadres) et Arrco (tous les salariés), soit strictement le taux d’inflation prévu pour 2012, alors qu’habituellement il est opéré un rattrapage entre le taux prévisionnel et le taux effectif. Si le rattrapage est pris en compte, l’inflation en 2011 ayant été plus forte que prévu, la revalorisation devrait être de 2,3%.

Une absence de revalorisation n’affecterait pas seulement les retraités actuels mais les futurs retraités car « tout retard pris sur la revalorisation (…) ne se récupère plus », souligne la CGT dans un communiqué. La revalorisation doit être discutée le 20 mars à la commission paritaire.

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Retraites des femmes: les écarts avec les hommes se réduisent mais persisteront (Insee)

Malgré les progrès réalisés, les retraites des femmes sont bien inférieures à celles des hommes et cet écart devrait se réduire dans l’avenir sans disparaître pour autant, relève une étude de l’Insee parue jeudi.

Reflet des inégalités du marché du travail, les retraites des femmes sont bien inférieures à celles des hommes et cet écart devrait se réduire dans l’avenir sans disparaître pour autant, relève une étude de l’Insee parue jeudi. En 2008, les retraites atteignaient en moyenne pour les femmes 833 euros par mois (hors pensions de réversion versées aux veuves), contre 1.743 euros par mois pour les hommes.

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Le gouvernement a fait savoir hier qu’il soumettrait « très prochainement » au conseil d’administration du régime social des indépendants (RSI) un projet de décret créant, au bénéfice des artisans et des commerçants, un mécanisme de rachat d’années incomplètes pour l’ouverture des droits à la retraite. La mesure est prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009. Ce dispositif est censé apporter une réponse aux artisans et des commerçants qui, dans certains cas, malgré l’exercice d’une activité toute l’année, ne parviennent pas toujours à valider l’ensemble de leurs trimestres afin de se constituer des droits à la retraite complets. Le mécanisme de rachat se fera avec « un tarif avantageux », selon les termes du communiqué.

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Bilan mitigé pour le plan d’action senior

Le plan d’action senior, entré en vigueur le 1er janvier 2010, impose aux entreprises de plus de 50 salariés de mettre en place des mesures de maintien dans l’emploi ou de recrutement de salariés seniors.

Ainsi, depuis 2 ans, les entreprises ont du mettre en place un certain nombre de mesures visant au recrutement ou à l’orientation professionnelle des séniors. Les entreprises qui ne respectent pas ces conditions sont soumises à une pénalité correspondant à 1% de leur masse salariale.

Le plan d’action en faveur de l’emploi des salariés âgés doit aborder au moins trois des domaines d’action suivants :

  • Recrutement des salariés âgés dans l’entreprise
  • Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles
  • Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité
  • Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
  • Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite
  • Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat

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