Spécialiste du bilan retraite pour les particuliers et les entreprises, NB Consulting vous aide à optimiser vos droits et votre date de départ en définissant la meilleure stratégie pour partir à la retraite.
 

Retraite & Entreprise.

Diagnotics Retraite, Formation, Ateliers, Conseil.

Recul de l’âge légal de départ à la retraite, mise à la retraite d’office à 70 ans, suppression des préretraites, plan d’emploi senior : la retraite est devenu  un sujet au cœur des préoccupations des DRH qui incite les entreprises à définir une politique sociale dédiée aux seniors.

Retraite Employeur

Dirigeants

    • Reconstituer la carrière.
    • Optimiser l’âge de départ à la retraite.
    • Optimiser les périodes d’activité à l’étranger.
    • Etudier l’intérêt et la rentabilité d’un rachat d’années d’études.
    • Organiser les successions (comité de carrière / tutorat).

Retraite Salariés

Salariés

    • Maitriser, grâce au calendrier des départs à la retraite, le coût de la masse salariale de vos seniors.
    • Eviter un Plan Social (PSE, PDV).
    • Accompagner les départs.
    • Respecter les engagements en faveurs de l’emploi des seniors (Plan d’Action des Seniors).
    • Limiter au maximum les risques de contentieux.
    • Maitriser des éléments de la stratégie RH (tutorat , expert, passage de témoin).
    • Répondre à une attente forte des salariés.
    • Renforcer l’image de l’entreprise.

 


64%

des salariés aimeraient obtenir des informations et des conseils sur leur situation retraite*

63%

des salariés aimeraient que leur employeur leur propose un bilan individuel*

*source Baromètre Retraite

Saviez-vous que :

Une entreprise peut gérer harmonieusement la pyramide des âges et optimiser le coût de ses charges sociales en ayant recours aux bilans retraite et aux solutions d’optimisation en vigueur.

Le bilan retraite et la formation retraite entrent dans le champ d’application d’un Plan d’Action Senior au titre de l’aménagement des fins de carrières et de la transition entre emploi et retraite.

 

Les questions les plus courantes :

    • Comment gérer le départ des salariés les plus âgés ?
    • Comment optimiser la transition entre emploi et retraite ?
    • Comment organiser le transfert des compétences ?
    • Quelles solutions pour optimiser le coût des charges sociales de mon entreprise ?

 

Par où commencer ?

    • Reconstituer la carrière des salariés de plus de 45 ans (validation des droits réellement cotisés, détermination d’une date de départ au taux plein théorique)
    • Optimiser la date de départ à la retraite des salariés de plus de 55 ans
    • Explorer les outils légaux et réglementaires permettant à votre salarié d’optimiser sa rémunération de fin de carrière et à l’entreprise de diminuer le coût de ses charges sociales
    • Définir un calendrier des départs à la retraite et des retraites progressives.

Diagnostic Retraite, Optimisation des dates de départ et du coût des charges sociales, Aménagement des fins de carrière, Liquidation des droits retraite, Formations, Conseils et Assistance, NB Consulting Gestion Retraite vous offre de véritables outils d’optimisation pour gérer les fins de carrière et accompagner le parcours de vos salariés


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